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普法之《因工伤病赔偿基金》(1)

时间:2015-02-10 01:58:47  来源:开普敦华人警民中心  作者:

 开普敦华人警民中心普法之《因工伤病赔偿基金》(1)

    南非《因工伤病赔偿基金法》(COIDA - Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act 
)所涉及的是因工作原因而受伤或者感染疾病时,工人们就可以从赔偿基金进行索赔。此外,如果因为工作而导致最终死亡的当事人是承担整个家庭生计的主要劳动力,那么他/她的家人也可以向赔偿基金索赔。
 
我们将从以下几个要点对于《因工伤病赔偿基金法》进行解析 
:

【1】谁可以索赔?
【2】谁向基金付费?
【3】哪些工伤或者感染疾病被包括在内?
【4】可以索赔到什么?
【5】如何索赔?
【6】谁付赔款?


鉴于文章的长度,关于 
《因工伤病赔偿基金》的介绍将分为两次发出。


【谁可以索赔?】

赔偿基金会将覆盖符合如下条件者:


(1)正当忙着工作的而突然受到的意外伤害;
(2)因为工作而感染到的疾病
(3)由于工作时产生的意外或者由于职业疾病
而导致的死亡

在以下几种情况下,当事人如果受伤或者感染疾病可以索赔:


(1)正在工作中(无论是永久工还是临时工)
(2)正在培训中
(3)正在完成学徒时期

无法向《赔偿基金》索求赔偿的几种类型:

(1)私人家庭的佣人,即家政服务人员;
(2)南非国家军队成员(SADF有单独基金);
(3)南非警务人员(SAPS有单独基金);
(4)不是直接雇主雇佣下的员工;
(5)当事人正在南非境外工作,并超过1年

不过,如果当事人是以下几种类型的工人,还是可以索赔:


(1)公寓里的家政佣人;
(2)农场里的学徒或者实习生;
(3)由劳工中介支付工资的员工


只有在规定的时间内,通过正确的索赔渠道递交索赔申请才能索赔成功,而以下情况将无法索赔成功:


(1)在意外事故或者死亡发生或者确诊感染疾
病的12个月之后才进行的索赔;
(2)刚离开工作岗位不到3天 
(3)由于自己的错误而引发的意外事故(除非
工人在事故后严重残疾或者死亡,那么
基金会仍然会赔偿);
(4)当事人自己无故拒绝医疗 
 


【谁向基金付费】

雇主付给基金会每月一次,雇员不需要付任何钱给基金会。雇主不可从员工的工资中扣除这笔钱作为转付给赔偿基金会的费用。


【哪些工伤和疾病被包含在内?】

《因工伤病赔偿基金》所涵盖的包含职业疾病和在工作场地受到的伤害。

职业疾病是指当事人在工作场所工作时,由于工作场所里的材料或者工作条件而引起的疾病。如果当事人是由于暴露在这样的工作条件之下而引发的相关疾病就可以向基金会索赔。


《因工伤病赔偿基金法》所附的“表3”陈列了一系列的工作条件以及由于这些条件而引发的疾病。当然如果当事人能用医疗报告来证明的确是由于工作条件的原因而引起的其他疾病,那么当事人也可以向基金索赔。


 

《因工伤病赔偿基金》也会对当事人在工作场地受伤进行赔偿。

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