| 南非《华侨新闻报》报道，近日，该报从南非劳工权益联合工会了解到一起涉及华侨的劳资纠纷事件，相信此类情况在南非华人企业中应该比较普遍，在此叙述如下，希望侨胞们有所借鉴。 在约堡Germiston地区分布着很多华人工厂，其中一家工厂主F先生不久前遭遇了与当地工人的纠纷。四名非裔工人在场内从事机械操作及管理的工作，因对工资待遇不满，他们经常与F先生发生争执。日前，这四名工人又要求加薪，并以罢工相威胁，L先生因此想要把这几人开除。但因不知道相关程序，L先生便找到了联合工会的副主席王先生，希望能得到工会方面的指导和帮助。 王先生于是联络了南非劳工权益联合工会顾问、豪登省劳工部的调查员Lucky Mkwanazi，两人一起前往L先生的工厂了解情况。Mkwanazi先生在与当事双方交谈后，发现L先生在雇用这几名工人时，并没有按照南非当地法律要求，与其签订任何雇佣合同或协议。 因此，事件只能通过双方协商达成一致的方式解决。 在Mkwanazi先生主持下，工厂主L先生一方与另四名工人所属工会的代表进行了商谈。最后，雇员方同意领取一笔遣散金后另谋他职。Mkwanazi先生并按照相关规定及惯例帮助计算出工人们应得的遣散金数额，并向双方就计算方法等作了解释说明。 最后，劳资双方达成书面协议，工人们拿到钱后离开，L先生也避免了可能因非法解雇劳工所带来的麻烦。 据南非劳工权益联合工会负责人介绍，南非当地的法律法规健全完善，《劳工法》、《劳工技术法案》等相关立法对劳工权益，如组织工会、罢工、休假、最低薪资保障等都有相关规定。华人在南非经商者很多，雇用的当地劳工应该也不在少数。很多华商为怕麻烦或其它原因，不与雇工签订合同，或在遣散工人时不签书面协议，诸如此类的行为其实都会带来潜在的隐患，希望广大侨胞能予以重视，在此地经商创业也要遵守当地的法律法规。一切做到合理合法，在产生纠纷时才能理直气壮。
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