排外事件为南非敲响警钟，政府将收紧劳工和移民管制，提醒华人关注合法用工问题
- 排外事件牵动南非敏感神经
- 政府将收紧劳工和移民管制
- 提醒华人关注合法用工问题
在南非，无论是当地人还是外籍人，无论是雇主还是雇员，在日常工作中都会涉及到劳工法的相关条款。华人经营店铺或开工厂，自身勤劳节俭，但在南非创业过程中却也经常面临着雇佣员工及劳工纠纷等问题的困扰。由于对劳工法不了解，加之语言障碍和生活习惯差异等原因，华人雇主经常会无端蒙受经济损失。
在过去，华人店主或工厂主经常违背或未履行劳工法的相关规定，却由于政府相关部门执法不严，所以很少有人受到相应的制裁。但是，近期南非国内排外事件的发生和大范围蔓延，给南非政府造成了巨大的民间压力；对外籍廉价劳工、非法移民冲击本地劳工市场的指责，以及激烈市场竞争令本地商业企业受损的普遍现象，让南非政府和国会清楚地意识到，大批来自马拉维、津巴布韦、莫桑比克、刚果金、埃塞俄比亚、索马里等国外籍人士的存在，已经开始威胁到国内社会的稳定。
因此，南非劳工部和内政部一定会在近期内，针对工商业领域非法雇用外籍员工、雇用非法移民、以及违反劳工法和移民法的现象，进行重点打击。
基于上述原因，华人店主或工厂主必须注意以下事宜：
坚决杜绝雇用非法移民的现象；
如果雇员不是南非当地人，雇主必须保证外籍雇员持有合法有效的护照，并持有符合条件的合法工作许可。如果外籍雇员没有工作许可，那么就须要持有有效的难民申请或许可证件，证件上必须注明“可以工作”。
需要特别指出的是，在南非雇佣非法移民是违法行为，雇主会惹上官司，遭到执法部门的指控。
签署合法的劳资雇佣合同
雇主和雇员之间，必须签署合法的雇佣协议，在协议中明确注明雇主和雇员的权力与义务，包括工资水平、工作时间和工作内容等。
保证支付最低工资和加班费
雇主必须确保支付的工资，满足政府规定的最低工资水平，并在雇员加班时支付加班费，特别是在公共假日和周末期间工作，相应支付加班费。
由于南非劳工法的相关条款非常复杂，近期，约堡克里斯.文泽律师事务所将针对具体案例，陆续向华人社区讲解如何合法雇佣员工、如何警告和辞退员工、以及劳资纠纷的发生与解决等问题，敬请广大华人关注。
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