劳工法知识普及——如何合法解雇员工
解雇员工程序不当，轻则会受到CCMA劳工仲裁机构的高额罚款，重则可能导致员工集体罢工和劳资双方发生直接冲突，造成严重经济损失，后果不堪设想！
在南非，侨胞经营店铺或工厂时，每天都面临着如何处理好劳资关系的问题，劳资关系的妥善处理有助于店铺或工厂的正常运营，而劳资关系的不融洽甚至激化对立，会严重影响日常经营以致于造成经济损失。
南非劳工关系法和基本就业条件法，是规范劳资关系的劳工法律。雇员的最基本职责就是要按照雇主的要求，完成自己的工作，而雇主的职责则是要支付雇员工资。
员工发生严重违纪行为时的解雇程序
在雇员未能完成指定的工作，或在工作中严重失职时，包括工作过程中有盗窃行为，工作时间酗酒、闹事、对上司行为不检、拒绝听从指挥等情况，雇主对雇员可以进行解雇。
但是，在解雇员工前，雇主必须保证符合以下两个条件：
1. 雇主必须有强有力的理由解雇员工，（对于一些小的错误，如因塞车缘故迟到等情况，不能作为雇主解雇员工的充足理由），较为有力的理由包括盗窃等不诚实行为和工作时间饮酒等行为；
2. 雇主解雇员工，必须遵循公正合法的程序。即便是在监控录像里，发现员工的盗窃行为，证据确凿的情况下， 雇主仍然需要遵循相关程序，举行内部“违纪听证会”。
- 雇主提前以书面的形式通知员工“违纪行为内容”和“违纪听证会时间”；
- 在“违纪听证会”上，雇员要有机会对自己的违纪行为进行辩解，说明自己没有违纪的理由；
- 只有在听证会的主持人（雇主或第三方公正人），认定所有证据有效和有说服力的情况下，才能对雇员进行解雇。
员工违纪情节轻微但屡教不改时的解雇程序
在侨胞经营的店铺或工厂里，最常见的问题都是员工懒惰怠工、迟到早退、工作不积极等现象。虽然都是一些小的违规行为，但还是令侨胞不厌其烦。
针对这些问题，侨胞应遵从以下程序：
- 在雇佣员工时，同员工签署包含解雇条款的雇佣合同，注明在连续发生违纪行为时，雇主对员工进行三次书面警告后，即可举行内部“违纪听证会”解雇员工；
- 在每次违纪发生时，雇主需要以书面形式警告员工，注明时间和警告原因，并要求员工在警告信上签字（即使员工拒绝签字，也不影响警告信的有效性）；
- 雇主必须妥善保存警告信的记录，当三次警告后，雇主就可以召开内部“违纪听证会”，以充足有力的理由解雇员工。
需要特别指出的是，南非是世界上罢工最多的国家，政府和工会对雇员的保护力度也很强，广大侨胞只有严格遵守劳工法的相关规定，才能避免因不当行为给自己的店铺和企业，造成不必要的劳资纠纷和经济损失。
（内容由约堡克里斯.文泽律师事务所提供）
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