据南中资讯消息，近日，约堡周边地区一名曾经为华人工作的当地员工，因行为不当被解雇后，仍然屡次登门闹事。在最近一次登门滋扰时，该员工同华人前雇主发生争执，并企图抢夺华人雇主的手枪，结果手枪走火重伤这名员工。目前，当地警方逮捕了华人雇主，并控以谋杀罪名。虽然，当事人聘请了律师在首次出庭时争取保释，但由于被打伤的员工伤势十分严重，故检察官当庭拒绝了当事人的保释申请，案件推迟到两周后审理。此案不仅让当事人蒙受严重的经济损失，同时也令其身陷囹圄。
在另外一宗近期发生的劳资纠纷中，一名员工违背华人雇主的要求，越权向客户开具售货发票，给雇主造成一定经济损失。当华人雇主警告并禁止该员工继续私自开出发票时，该员工以雇主要求侵犯其劳工权力为由予以拒绝，并声称要到劳工部门投诉雇主。该员工的行为，严重地影响了店铺的正常经营。对于员工无理取闹的行为，华人雇主向当地律师求助，争取通过合法渠道解决问题。
基于上述两个案例，南中资讯再次提醒广大侨胞，在遇到劳资纠纷和不肖员工寻衅滋事时，应冷静对待，在对方言语行为过激或威胁到自身安全时，应向当地警方求助，切勿同这些滋事的员工直接发生冲突，以免导致事态恶化。对不肖员工有言语恐吓、人身伤害或恶意破坏等行为时，侨胞可以自行或通过律师，向当地法院申请禁止令，禁止可能危害侨胞人身财产安全的不良人士，进入侨胞的店铺或靠近侨胞本人。
此外，为提前避免不必要的争执，侨胞在聘用员工时，应签署合法有效的雇佣合同，合同内容必须包括以下信息：
- 雇主及公司的全名和地址；
- 简单陈述员工的工作内容和职责；
- 员工为雇主工作的起始日期和时间；
- 员工正常工作的小时数（每天、每周或每月）；
- 工资计算方式，是否有扣款以及工资的支付方式（周薪或月薪）；
- 关于病假和事假的具体规定；
- 雇佣合同的终止及需要提前通知的时间期限；
（此类合同应聘请当地律师起草标准格式，确保包含全部关键信息）
对于未能完成指定的工作，或在工作中严重失职时，包括工作过程中有盗窃行为，工作时间酗酒、闹事、对上司行为不检、拒绝听从指挥等情况的员工，雇主需要遵循以下原则和程序解雇员工：
- 雇主必须有强有力的理由解雇员工，（对于一些小的错误，如因塞车缘故迟到等情况，不能作为雇主解雇员工的充足理由），较为有力的理由包括盗窃等不诚实行为和工作时间饮酒等行为；
- 雇主解雇员工，必须遵循公正合法的程序。即便是在监控录像里，发现员工的盗窃行为，证据确凿的情况下，雇主仍然需要遵循相关程序，举行内部“违纪听证会”。雇主提前以书面的形式通知员工“违纪行为内容”和“违纪听证会时间”；在“违纪听证会”上，雇员要有机会对自己的违纪行为进行辩解，说明自己没有违纪的理由；只有在听证会的主持人（雇主或第三方公正人），认定所有证据有效和有说服力的情况下，才能对雇员进行解雇。
对于那些存在懒惰怠工、迟到早退、工作不积极等问题的员工，雇主应遵从以下程序对其进行解雇：
- 在雇佣员工时，同员工签署包含解雇条款的雇佣合同，注明在连续发生违纪行为时，雇主对员工进行三次书面警告后，即可举行内部“违纪听证会”解雇员工；
- 在每次违纪发生时，雇主需要以书面形式警告员工，注明时间和警告原因，并要求员工在警告信上签字（即使员工拒绝签字，也不影响警告信的有效性）；
- 雇主必须妥善保存警告信的记录，当三次警告后，雇主就可以召开内部“违纪听证会”，以充足有力的理由解雇员工。（海涛）
|
