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中非新闻报编辑刘恒报导 肯尼亚警方证实，当地一名华裔男子用种族歧视的字眼辱骂他的员工，并将该名员工撤职，结果被其他员工偷偷录音。该华人近日已经遭到当地警方逮捕，而且有可能会被驱逐出境。在南非经商的华人朋友们应该要有所警惕！
该名刘姓男子用英文辱骂他的职工是「猴子」，该职工反击对华人表示，他不应该用这样的字眼侮辱非洲人，刘姓男子反驳，他才不管三七二十一，就是要骂，然后又继续辱骂员工。
媒体于6日报导，录音当中还显示，该名黑人员工又质问刘姓男子，既然他那么讨厌非洲人，为什么要到非洲经商，刘姓男子回答说，他只是为了赚钱。
种族歧视用语千万不可用小心被录音
在南非种族歧视是一个非常严重的罪名，华人有时候因为对英语比较不了解，因此无法理会某些敏感字眼的严重性，许多在南非经商的华人朋友们，平时用英文跟员工沟通，应该要谨慎，如果不确定哪些字眼会牵扯到种族歧视，最好还是在指责员工以前先冷静一下，能够不骂就不骂，好好说就可以了，以免说出一些有法律责任的字眼。现在的员工很多人都随身携带着手机，能够随时录音，有些对老板心有不甘的员工，便有可能在雇主不知情的情况下录下双方对话的实况。
非法移民也可以投诉
本报在此提醒南非的华人朋友，南非是一个法治国家，如果有员工犯错，千万不能随便将其撤职，否则可能会吃上官司。南非的员工仲裁委员会(CCMA)经常接到有关华人的案子，根据南非法律规定，即使所雇佣的员工是非法移民，他们如果受到了不平的待遇，还是可以到仲裁委员会投诉，而不会受到连带的移民法律责任。
员工犯规应依法处理
很多在南非经商的华人可能因为语言上不通，所以对劳工法不太了解，一些老板们以为员工如果犯错，或甚至在店里面偷东西，就可以将他们马上开除，可是这个观念是绝对错误的。
在一般的工作环境当中，南非本地的员工都享有完善的法律保障，大家应该要多培养这方面的知识，才能够在符合法律的原则下，处理犯错或违规的员工。假使员工真的有严重的过错，可以跳过口头警告，直接以书面形式警告，但是每次签发警告书，最好还是要有证人在，而且还应该召开正式的会议讨论员工违规的事项。
员工如果偷窃，严重性比较高的可以开除，但是千万不可以直接叫他们明天不用来了，还是应该在劳工律师或专家在场的情况下召开员工惩戒会议。
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