南非总工会常务秘书长恩沙林沙里上周在接受彭博社采访时表示，他希望各个工会在谈判的时候，应该将增加薪水和就业安全折衷起来考虑。
虽然近年来规模有所衰减，但是下属成员190万的总工会，仍然是南非到目前为止最大的工会联盟。他们的工会成员遍布南非各行各业。
恩沙林沙里表示：“作为工会，我们都明白，应当想方设法为会员谋求更高的薪水；但是有的时候，我们应当将加薪和就业安全综合起来进行考虑。不能说今天加了薪水，明天公司就展开裁员。结果只有部分人，而不是所有人，享受到加薪的福利。”
今年，总工会下属的成员工会将会在矿业、教师、卫生等领域与雇主展开谈判。
目前，运输联合工会、视频联合工会的薪水谈判已经展开。
恩沙林沙里表示：“我们当然希望高过通货膨胀的平均工资；但是我们必须要兼顾就业稳定性。我们希望今年的薪资谈判能够平稳的进行下去。”
总工会表示，他们的薪资谈判将会是“雪中送炭”，而不是“锦上添花”的类型。也就是说，他们将会努力为薪资较低的工人争取更高的加薪，而不是为了薪资较高的工人。
目前，南非的失业率已经逼近27%；在这种情况下，已经就业的工人要求天价薪水，这种态度显然有些不靠谱。
恩沙林沙里的一个态度比较坚决：“我们不会接受低于通胀率的薪水涨幅。”
之前，在南非铂矿，态度更为激进的矿工和建筑工工会曾经提出了12500的薪水要求。相对于当年的通胀指数，他们的这一薪资要求明显“高的离谱”，但是他们也有自己的说法。因为就算按照公司方面的说法，国际大宗商品市场是如此的不景气，为什么铂矿高管层的薪水，还能拿到将近2000万兰特呢？
有意思的是，几乎与此同时，南非国企部长布朗女士做出了一个非常类似的决定：她在批准南非电力集团工人加薪4.6%的同时，否决了所有高管的加薪。布朗女士同时表示，电力集团这段时间来稳定国家电网的表现确实可圈可点。她指出，南非电力集团已经有十个月没有进行全国范围内的限电，这一点令人赞叹。国企部同时表示，他们的薪资制度，是与市场规律相吻合的，为的就是吸引有技术、有能力、表现卓越的各类人才。
但是，他们没有对否决高管加薪的决定原因作出解释。电力集团发言人帕西维也没有发表相关评论。或许，南非各行业高管居高不下的年薪，确实已经成了人们关注的焦点话题？
|
