南非地方政府协会(SALGA)和工会已经达成了一项多年工资涨幅协议，该行业的员工将在未来三年获得3.5%的加薪。
代表南非257个城市的雇主组织SALGA在一份声明中表示，在漫长的僵局之后，各方在南非谈判委员会(South African Bargaining Council)达成了协议。
自2021年3月以来，该协会一直在与南非市政工人工会(SAMWU)和独立市政及联合工会(IMATU)进行工资和工资谈判。
工资谈判已经结束，涵盖2021年至2024年三个财政年度的协议获得一致投票，该协议包括一揽子基于工资的和相关措施。
SALGA说:“一揽子计划的主要内容是多年工资协议、养老基金改革、为陷入财政困境的市政当局设立的财政救济机制，以及在协议期间，如果未来出现不可预见的负面经济情况，应重新审议协议条款。”
就当前财政年度而言，集体协议规定，从2021年7月1日起，所有市政雇员将获得3.5%的加薪，在此期间市政雇员的薪酬每年都会调整。
市政工人还将获得一次性的无养老金现金补贴。在这方面，截至2021年7月1日基本工资为12 500兰特或以下的雇员将获得4 000兰特的数额。他们的同事在2021年7月1日的基本工资超过12,501兰特，将获得3,000兰特。
SALGA表示，虽然3.5%的加薪将于2021年7月1日生效，但现金补贴的效果将在稍后阶段开始实施。
为了减轻支付这些现金津贴的影响，协定设想了一个延长的时限，市政府可以在此期限内调整其当前预算以履行这项义务，除非它们已申请豁免。
“协议中的另一项条款是，在该协议的最后几年，通胀挂钩的增长将基于南非储备银行的通胀前景和预测。”
该协会表示，新的集体协议对谈判各方来说是一个双赢的结果，并“为陷入财政困境的市政当局提供了一条生命线和喘息的空间”。
它说，协议还规定了一些福利的零增值，比如房主津贴和医疗援助。
关于养老金结构调整的工作将开始，其中将进行几项改革。
SALGA表示:“达成协议并非易事。在2021年8月，调解人的提议也未能达成协议，谈判委员会的谈判人员多次陷入僵局，最终引入了调解人。”
“集体协议意味着该行业将是稳定的，没有必要进行年度工资谈判。多年集体协议将使市政当局能够在中期预算编制过程中毫无不确定性地进行预算。
SALGA说:“地方政府现在可以把注意力集中在提供服务上，并准备向第五届民主、以人为本的地方政府过渡。”
它承认该国的市政当局提供了战略方向和有意义的支持，帮助完成了工资谈判。它感谢工党为这一进程作出的贡献，并感谢南非谈判委员会为工资谈判提供了一个有利的环境。
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