本周，黑塔（Nonkululeko Nyembezi-Heita）女士被任命为约堡证券交易所的首位女性、黑人集团主席，这固然是一件值得庆祝的事情；但是，这也从另一个侧面让人了解到在商界，目前女性的地位仍然是多么尴尬。
南非商业女性协会拿出的2012女性领导人报告显示：在南非的总人口当中，女性占据了52%；但是在商业领袖的统计数字中，人们却看不到这一点。
在南非公司的首席执行官当中，女性仅占3.6%；主席一职，女性也仅占5.5%；高管层女性占17.1%；经理层女性占21.4%。
之前，在接受南非媒体采访时，Shanduka集团首席执行官马函伊利女士为人们介绍了女性在公司环境中的地位：“南非只有50%的女性会进入商业活动当中。如果我们按照公司管理的级别来看，越往上走，女性的数量就越少。在首席执行官、集团主席这个层面上，女性的存在都是个位数的水平。”
此外，南非商业女性协会还公布了另一份报告，看看女性所有的公司能否在政府的采购合同中得到公平对待。
研究显示，虽然政府表面上有倾向于“弱势群体”，包括女性和黑人公司的条款，但在实际执行的时候，女性所打理的公司要得到政府的采购合同，却面临着重重阻碍：“一般来说，女性在与自己的男同胞进行合同竞争时，总是处在不利地位。我们没有统计过女性的公司在政府采购合同中获胜的比率，但是相信会是在1/4左右。”
他们认为，南非政府缺乏针对女性公司的促进政策，是问题的关键：“例如说：南非对女性控股的公司缺乏相应的界定；对于女性控股的公司在政府的采购合同中究竟应该获得怎样的扶植政策也缺乏相应的界定。总之，对女性所有公司的扶植政策不像BEE政策那样清晰和易于执行。”
不过，确实也有些公司在这方面做得还算不错。例如，国有物流公司Transnet之前曾经宣布了一个价值155亿兰特的BEE政策，将燃料供应合同转包给九家公司，其中的五家黑人公司中，80%的股权都是女性所有的。
这个合同牵扯着每年2.22亿升的燃料供应。
一般来说，南非的燃料产业相当成熟；而且，传统意义上，这是一个男性控制的产业。因此，Transnet的这一举动可以说非常“新潮”。
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