南非解雇一名工人赔偿100万兰特？劳工法庭荒唐裁决 被宪法法院驳回
本报讯 2月17日，南非宪法法院推翻了劳工法庭作出的判决，要求一家电器公司向每名被解雇的工人补偿100万兰特的裁决。这个判决，引起社会大众一片哗然。
在劳工法庭作出判决之后，F&J电气公司很难接受这个判决，并在宪法法院提起上诉，要求废除之前劳工法庭的裁决。
劳工法庭曾经裁决：这些工人是因为被公司剥夺了加入工会的权力之后，又被公司开除的。在这种情况下，公司应当向这些员工们给出24个月的薪水作为补偿。此外，工会还提出了其他更高的补偿要求，总共算起来，需要向每名工人赔偿100万兰特，如此惊人的数目！
宪法法院的法官认为，之前劳工法庭的判决，基本上完全是按照工人们的证词判决的，只听一面之词，没有进行实际调查。值得一提的是，F&J电气公司根本就没有出庭，所以，他们甚至不知道工人们的证词里说了什么，也不知道工人的说辞是否属实。
而且，工人们提供的证词也发生了变化，在安抚、调解与仲裁委员会（CCMA）提供的证词时，工人们说他们不知道因为什么原因被解雇，而到了劳工法庭，他们却改变了证词，说成是因为参加工会而被解雇的，前后说辞不一，令人费解。
这家F&J电气公司表示，解雇这些工人主要是因为公司运营困难，出现管理方面的问题，不得不精简裁员，以维持公司的正常营运。而在劳工法庭上，工人们却说是因为工人参加了工会被公司解雇的，公司则对此浑然不觉。而按照南非《劳动关系法》的规定，如果雇主因为员工参加工会将其解雇，就要支付加倍赔偿，很明显工人受了专业法律人员指点,为了获取更多的补偿，而改变了证词。
而且，为这些工人出面打官司的工会，也没有遵照仲裁委员会（CCMA）规定的法条，在CCMA仲裁后90天内在劳工法院提起诉讼的规定。
根据以上种种情由，宪法法院将此案发回劳工法庭重新审理，以便雇主公司能够得到公正的审理。
在此提醒各位华商，如需解雇员工，一定要保留书面的文件，例如：雇佣的签到记录，如有旷工，必须有雇佣方出具的警告信件，警告信件除雇佣方主管签字外，也许违纪工人签字，如违纪工人拒绝签字，必须有两名以上的相关证人签字。或有工人偷窃行为，需马上报警，由警方出具立案证明及报案号码。根据南非的法律规定，如果雇主有雇员违纪行为三次以上的警告信，就可以向劳工部门提出解聘申请。如遇无理取闹工人切勿打骂，尽量在有监控录像或录音的地方与违纪工人协调，保留证据。
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