4月18日，就业公平委员会（Employment Equity Commission）公布的一项报告显示，南非的高管层仍然为黑人所控制。
这是该委员会发布的第13期报告。报告显示，2012年的统计数据，目前白人依旧控制着72.6%的高管职务；不过这一数字比照2002年的81.5%有所下降。
这份报告涉及南非的公私领域。2002年，黑人占据10%的高管职务，2012年上升到12.3%；有色人种占据高管职务的比例由2002年的3.4%上升到4.6%；印度和亚裔占据的比例从5%上升到7.3%。
2002年，外籍人士在高管中的比例为0%，2012年上升到3.1%——事实上，0%丝毫不能说明问题，因为劳工部从2006年才开始统计这一数据，此前的数据都是0%。
委员会主席姆巴巴内（Loyiso Mzisi Mbabane）将这份报告转给劳动部长奥利凡德（Mildred Oliphant），并表示南非的就业公平改革现状令人失望：“这和之前人们预计的结果相差太远了。如果我们没有颁布就业公平法案（Employment Equity Act），那么倒也就罢了；问题是我们明明在1998年就颁布了这样的法案，时至今日却一直执行不下去。”
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